Analizzando i dati forniti da Jifu (link nelle fonti), emergono due osservazioni cruciali: meno dello 0,001% dei membri detiene il 30% dei compensi, mentre il 67% dei partecipanti non riceve nulla, anzi, perde 150 euro al mese. Questo squilibrio può essere illustrato chiaramente tramite questo grafico.
In sostanza, la maggior parte dei membri paga per coprire i compensi di quelli al vertice. Ora, riflettiamo su questa situazione utilizzando lo schema che ci è stato mostrato in una videochiamata.
Nello schema, vediamo 32 pallini fucsia, 8 pallini verdi, 2 azzurri e 1 viola. Ogni pallino rappresenta una persona e ogni persona deve reclutare altre persone per poter ricevere un compenso, secondo il piano di Jifu.
[Jifu compensation plan]
Ad esempio, se ogni pallino ha almeno 2 persone per ogni braccio, si riceve 150 euro (manager, pallino verde). Se ci sono almeno 7 persone per ogni braccio, si diventa Silver manager (pallino azzurro), e con almeno 15 persone per braccio, si raggiunge il livello di Gold manager (pallino viola).
Consideriamo il caso peggiore per Jifu: i non manager non reclutano nessuno e ogni manager ha entrambi i bracci con lo stesso numero di persone. Nella realtà, un non manager potrebbe avere sotto di sé 2 o 3 persone senza ricevere compensi, mentre un manager potrebbe avere una grande disparità tra i due bracci, per esempio avere il numero totale per essere Director ma ricevere un compenso da Platinum.
In questo modello, i livelli più alti sono Platinum (blu), Élite (rosso) e Director (azzurro scuro). Ogni pallino viola rappresenta il livello iniziale della struttura.
Analizzando i numeri, vediamo che emerge lo stesso problema: molti pagano per sostenere i ricchi compensi di pochi. In tutto questo, Jifu non può mai perdere. È un guadagno matematicamente garantito per l’azienda.
Tutti questi grafici e schemi dimostrano che Jifu ha bisogno di persone alla base che paghino 150 euro al mese per mantenere il sistema. Alcune persone potrebbero non far parte del 67% che non guadagna nulla, ma anche chi guadagna ha bisogno di altre persone sotto di sé che paghino, altrimenti il sistema crolla.
Fonti:
